1、为甲方解答人力资源相关法律问题及用工政策并提供意见和建议，必要时提供书面法律意见；

2、协助甲方草拟、审查及确认劳动合同类文件，参加劳动争议方面的协商和谈判；

3、协助设立、制定、完善甲方的内部管理规章制度及人事管理的相关规定；

4、关注甲方人力方面的政策动态，向甲方提供相关信息；

5、据企业的实际需求制定适合企业发展的用人计划，合理规避劳资纠纷，减少企业用工成本，提高工作效率，为企业提供高效、优质、专业的服务；

6、合同期限内，乙方无偿为甲方办理劳动争议的案件。