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劳务派遣

劳务派遣

LABOR DISPATCH

劳务派遣,最早起源于日本、美国。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。它的特点是劳务派遣企业“管人不用人”,用人单位“用人不管人”。

实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有劳动关系。

劳务派遣的服务内容:

1、派遣人员劳动合同的签订及相关入职、离职手续的办理;

2、按国家及北京市相关法律法规、政策规定,为劳动派遣人员办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金等各项手续;

3、负责按月支付劳务派遣人员的劳动报酬,代扣代缴其个人所得税;

4、提供截至上月末的派遣人员花名册

5、负责办理派遣人员的医疗费用与女职工生育费用的审核、报销手续;

6、工作期间发生因工死亡、致残、负伤及其他受损事故,负责办理工伤的申请、鉴定、认定及医疗费用报销手续;

7、工作期间,开具各类书面证明;

8、教育派遣人员遵守依法制定的各项内部规章制度。

9、对于发生的劳动争议,全面了解争议、纠纷发生的经过后,负责调解、开庭。

10、根据每月派遣人员考勤情况,确认的增减变化情况,并及时办理人员调入、调出的社会保险转移手续;

11、负责外省员工的保险转入及转出手续;

12、派遣员工符合社会保险待遇享受的条件时,负责办理各项保险的申请手续(医疗、工伤、生育等待遇享受);

13、提供人力资源方面的事务咨询服务;

劳务派遣流程:

1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。

2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。

3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案。

4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

5、签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《劳务派遣协议》,并确认《劳务派遣人员确认单》。

6、实施派遣,提供服务。严格按照《劳动合同法》各项规定与招收派遣人员签订劳动合同,并派遣到用工单位。

7、根据《劳务派遣协议》的约定,用工单位按时支付劳务派遣费用:员工工资、个税、保险费、公积金、存档机构存档费(需存档人员每月20元)、管理服务费及其它费用。

8、根据《劳动合同》的约定,派遣公司及时足额支付派遣人员工资。

劳务派遣报价:至少签订两年协议:

每人每月 壹佰伍拾元(¥150元)